Please note: the Opportunities pages are mostly available in French
AVIS DE RECRUTEMENT
La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Établissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des États membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).
Son Siège social est sis :
68, Avenue de la Libération
BP 1172 Lomé (Togo)
Fax : (228) 22 21 72 69 / 22 21 52 67
Téléphone : (228) 22 21 42 44 / 22 21 59 06
Vacancy announcement
The Regional Collaboration Centre (RCC) Lomé, a partnership between the United Nations Framework Convention on Climate Change and the West African Development Bank (BOAD) and the Environmental Protection Agency (EPA) of Ghana announce the Recruitment of the Cabinets of Consultants or Consultants to develop carbon pricing instruments that mitigate GHG emissions in Ghana for the First phase of the Collaborative Instruments for Ambitious Climate Action (CI-ACA) initiative.
All applications should be sent to rcclome@unfccc.int/mmoukaila@boad.org/ no later than 17:30 PM, May 10th , 2020 Lomé time.
Only short-listed Candidates or cabinets will be contacted
AREAS OF SKILLS
Financial analysis (corporate development and investment projects); specialization in financial engineering and risk management.
ELIGIBILITY
The following are the minimum requirements to be eligible for the “Young Graduates Program”:
- A Master’s or post-graduate degree (high school diploma + 5 five years of higher studies);
- 28 years of age or younger by 1st January 2018;
- Citizenship of a WAEMU member country
- Fluency in French and English.
- Relevant working experience of 0-2 years at most.
APPLICATION FORM
Each application form must contain the following documents:
- Curriculum vitae (CV);
- Certified true copy of the birth certificate;
- Copy of ID document (national ID Card or passport);
- Certified true copy of the degree or certificate of achievement for a degree completed in 5 years of higher education;
- Certified true copy of the transcript of the latest degree.
Applications from women and citizens of Guinea Bissau are highly encouraged.
Applications must be sent not later than 30 April 2017 to:
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD)
68 Avenue de la Libération, BP: 1172, Lomé (TOGO)
Applications can also be transmitted to BOAD headquarters by email at boadsiege@boad.org.
This recruitment notice as well as a job application form (to be completed and transmitted by email) can be found on our website at https://www.boad.org.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute:
POSTES
DEUX (02) SECRETAIRES DE DIRECTION BILINGUES
- Finalité du Poste
Assurer, coordonner l’ensemble des tâches administratives, pour le bon fonctionnement
des Unités Organisationnelles de la Banque.
- Principales activités
Les Secrétaires de direction bilingues auront pour activités principales de :
- gérer le courrier arrivée ;
- concevoir et rédiger les courriers, rapports, notes, à la demande de la hiérarchie ;
- assurer et suivre la transmission du courrier au niveau des structures de la Banque ;
- assurer le traitement des documents produits par les Unités Organisationnelles de la Banque ;
- assurer la circulation de l’information, communiquer avec les services de la Banque et les partenaires extérieurs ;
- organiser et gérer les audiences ;
- préparer les missions des agents ;
- gérer le stock de fournitures ;
- gérer les équipements de bureau ;
- participer aux ateliers et aux réunions (Coordination, Comité des Engagements, Conseils d’Administration, Conseils des Ministres, etc….).
C- Profil exigé
- Etre âgé (e) de 35 ans au plus au 31 décembre 2016 et titulaire d’un diplôme de BAC+3 en Secrétariat Commercial Bilingue, en Assistanat de Direction Bilingue ou équivalent.
- Justifier d’une expérience professionnelle de trois (3) ans minimum avec des compétences en gestion.
- Avoir une bonne maitrise de la langue anglaise.
- Avoir une très bonne pratique des applications courantes (Word, Excel, PowerPoint, Publisher et Microsoft Outlook).
- Disposer des qualités et aptitudes suivantes : capacité à travailler en équipe, sens de l’initiative, de l’organisation, de la confidentialité et de la discrétion.
II- DOSSIERS DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra comporter :
- deux lettres de motivation datées et signées (en version française et anglaise) ;
- une ou des copies du ou des diplômes ;
- deux curriculum vitæ (CV) détaillés (en version française et anglaise) ;
- des copies d’attestations de service et de certificats de travail ;
- une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
- une copie de l’acte de naissance ;
- la prétention salariale liée au poste.
et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 16 décembre 2016.
N.B. :
- Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
- Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute :
I POSTES
UN (1) CADRE CHARGE DES INVESTIGATIONS
- Principales activités
Au sein du Contrôle Général et sous la supervision du Chef de la Division de l’Ethique, le Cadre chargé des investigations aura pour activités principales de :
– contribuer à l’élaboration des politiques, procédures et outils en matière de lutte contre les pratiques prohibées ;
– concevoir et proposer les outils et techniques d’investigation ;
– préparer les documents de travail des instances internes de lutte contre la fraude et la corruption ;
– tenir à jour les dossiers, registres, documents et éléments de preuve sur les cas de pratiques prohibées enregistrés ;
– recevoir, enregistrer, analyser et évaluer les allégations de pratiques prohibées et donner un avis sur leur crédibilité, leur matérialité et leur vérifiabilité ;
– proposer les missions d’investigation nécessaires, les TDR et le budget des missions d’investigation ;
– mener les investigations nécessaires sur les cas d’allégation de pratiques prohibées en interne et sur les projets financés par la Banque dans les états membres de l’UEMOA et rédiger les rapports présentant les résultats et conclusions des investigations ;
– faire des recommandations appropriées au Chef de la Division de l’Ethique et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations approuvées.
- Profil exigé
– Etre âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2016, et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Droit (Carrière Judiciaire), ou en Audit & Inspection.
– Justifier de trois (3) ans d’expérience minimum en matière d’investigations, de gestion de la fraude et de la corruption.
– avoir une très bonne connaissance des techniques et méthodes de prévention, de dissuasion et de lutte contre les pratiques prohibées : fraude, corruption, collusion, etc…
– Avoir une bonne connaissance des techniques d’enquête (détection et traitement des fraudes), notamment en matière financière et opérationnelle.
– Avoir une bonne maîtrise des procédures judiciaires des Etats membres de l’UEMOA.
– Avoir une bonne connaissance des techniques de passation des marchés (publics) et en gestion de projets, en finance et en comptabilité.
– Avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint.
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute et de la rigueur, aptitude à travailler en équipe, disponibilité, capacité rédactionnelle, intégrité, probité, honnêteté, impartialité, discrétion, moralité au-dessus de tout soupçon.
II- DOSSIERS DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra comporter :
- une lettre de motivation datée et signée,
- une ou des copies du ou des diplômes,
- un curriculum vitæ (CV) détaillé,
- une copie de la carte d’identité ou du passeport,
- une copie de l’acte de naissance,
- la prétention salariale liée au poste.
et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 29 juillet 2016.
N.B. :
- Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
- Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.
Au sein de la Direction des Conseils et des Services Généraux (DCSG) et sous la supervision du Chef de la Division Traduction/Interprétariat, le Traducteur de langue anglaise aura pour activités principales :
- la traduction du français vers l’anglais de documents stratégiques et complexes en utilisant un vocabulaire standard spécialisé et en respectant les normes de qualité reconnues ;
- la relecture et l‘harmonisation des documents traduits en externe avec d’autres documents officiels de la Banque en veillant à la cohérence terminologique et à la qualité du style ;
- la contribution à la recherche terminologique et à la création d’une banque de données terminologiques ainsi qu’à l’élaboration d’outils ou matériels lexicologiques pour répondre aux besoins de la Division ;
- l’interprétation consécutive ou la liaison-accompagnement, en cas de besoin, lors des rencontres et séances de travail entre la Banque et ses partenaires ;
- l’exécution de toute tâche connexe qui pourrait lui être confiée et nécessitant une assistance linguistique au niveau de la Banque.
B- Profil exigé
– Etre âgé(e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2016 et titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+5) en langues, avec une spécialisation en traduction ou autres domaines connexes.
– Justifier de trois (3) ans d’expérience minimum en traduction, de préférence au sein d’une organisation internationale.
– Avoir une bonne connaissance des techniques de recherche terminologique et de référence et une bonne pratique des applications bureautiques courantes comme Word, Excel, PowerPoint.
– Avoir la capacité de produire dans des délais impartis des travaux de traduction qui répondent aux normes les plus élevées en matière d’exactitude, de cohérence et de fidélité, de style et de registre du texte original.
– Avoir une grande capacité de synthèse favorisant une compréhension rapide des contextes afin de véhiculer des messages clairs et directs en restant fidèle aux messages reçus.
– Avoir une excellente maîtrise de l’anglais (langue A) et une parfaite maîtrise du français (langue B), la connaissance du portugais constituant un atout supplémentaire.
– Disposer des qualités et aptitudes suivantes : disponibilité, sens de l’écoute et de la communication, des relations humaines et de l’organisation, aptitude à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel.
II- DOSSIERS DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra comporter :
- une lettre de motivation datée et signée,
- une ou des copies du ou des diplômes,
- un curriculum vitæ (CV) détaillé,
- une copie de la carte d’identité ou du passeport,
- une copie de l’acte de naissance,
- la prétention salariale liée au poste.
et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 29 juillet 2016.
N.B. :
- Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
- Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.