Code d’éthique du personnel

PRÉAMBULE

Le Code d’Éthique de la BOAD engage au respect d’une éthique professionnelle qui se décline en « principes d’action » conçus pour inspirer en toutes circonstances l’attitude du collaborateur.

Ces principes d’action ne résultent pas uniquement de considérations morales ou de règles de droit. Ils ne se limitent pas au rappel de la nécessité de respecter la Loi. Ils cherchent à promouvoir un comportement professionnel exemplaire en toutes circonstances.

Pour être atteints, les objectifs de ce Code d’Éthique interpellent chacun à la réflexion et au sens de la responsabilité car les présentes dispositions ne peuvent régir toutes les situations auxquelles les agents peuvent être confrontés au quotidien. Mais ils énoncent les principes de respect, d’égalité et d’honnêteté qui doivent gouverner la conduite de chacun.

Le présent Code d’Éthique, ci-après « le Code », s’applique aux agents de la Banque Ouest Africaine de Développement « la Banque ». Il ne remplace pas les règles spécifiques qui régissent le personnel au sein de l’institution et doit être lu en conjonction avec le Statut et le Règlement du Personnel.

Par extension, il s’applique également, pour autant que cela soit stipulé dans leurs contrats, aux tierces personnes qui ont contracté avec la Banque pour lui fournir des services.

Si le présent Code s’avère incomplet ou imprécis dans certaines situations, si un agent ressent une incertitude ou un doute sur la conduite à tenir en face de situations particulières, celui-ci est invité à consulter le Comité d »Ethique, sa hiérarchie ou le Responsable en charge des Ressources Humaines.

Les agents, les Services Juridiques ou les Ressources Humaines peuvent également saisir et consulter, à propos de toute situation ou question relative à l’éthique, le Comité d’Ethique de la BOAD. Le Comité d’éthique a pour mission d’assurer le bon fonctionnement de la procédure d’alerte définie par le présent Code. Il est désigné par le Président de la BOAD.

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