Offres d’emploi

Sous l’autorité du Directeur du Système d’Information, le.la Data Engineer est le (la) garant(e) de l’accès qualitatif aux sources de données se notamment dans les applications et les progiciels de la Banque. Il/elle est en charge de l’intégrer, de la consolider et du nettoyage des données en mettant en place une infrastructure sur laquelle sont basés les applications et/ou progiciels de la Banque.

A – MISSIONS PRINCIPALES

Le (la) Data Engnineer aura pour missions principales de :

• – assurer la maitrise de la donnée et garantir la qualité de son utilisation (référencement, normalisation, et qualification) afin d’en faciliter l’exploitation ;
• – contribuer à la définition de la politique de la donnée et à la structuration de son cycle de vie dans le respect des règlementations en vigueur ;
• – assurer la supervision et l’intégration des données qui proviennent de sources multiples ;
• – capter les données (structurées et non structurées) produites dans les différentes applications et/ou progiciels ;
• – intégrer les éléments ;
• – structurer la donnée (sémantique, etc.) ;
• – cartographier les éléments à disposition ;
• – nettoyer et valider la donnée (élimination des doublons, …) ;
• – créer éventuellement le référentiel de données ;
• – créer, maintenir et Consolider les bases de données des applications ;
• – participer au développement des applications avec des bases de données ;
• – participer à l’installation et à la configuration des applications et/ou progiciels ;
• – participer aux tests des vulnérabilités potentielles sur les applications et/ou progiciels ;
• – assurer un support aux utilisateurs des applications ;
• – contribuer à la sécurisation, à l’intégrité des données du SI de la Banque ;
• – garantir la cohérence des données qui alimentent le Système d’Information ;

élaborer des reportings ;

• – participer à la veille technologique.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
• justifier d’une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le domaine ;
• avoir une excellente maîtrise des outils et du langage de programmation notamment le Visual Basic (VB), Windev,
• avoir une excellente maîtrise des bases de données Microsoft SQL
• avoir une bonne connaissance des outils ETL (Extract, Transform and Load) pour extraire, transformer et charger des données dans des entrepôts de données (DataWareHouse ou gisement de données structurées) ;
• avoir une bonne maitrise des statistiques et une formation en Big Data serait un atout ;
• savoir exploiter des DATA LAKE (gisement de données bruts) serait un atout ;
• être parfaitement bilingue (anglais/francais) ;
• disposer des qualités suivantes : grande disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’écoute, de la discrétion, bonne moralité, autonome, agile, méthodique, capacité à travailler sous pression ;
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Etre passionné de chiffres et de statistiques

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 15 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous la supervision du Directeur du Système d’Information (DSI), il(elle) est chargé(e) de la conception, la programmation, le développement et de l’amélioration des applications et progiciels de la Banque, tout en assurant leur maintenance et suivi, dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures de sécurité.

A – MISSIONS PRINCIPALES

L’Ingénieur Développeur aura pour missions principales de :

• concevoir et définir les caractéristiques fonctionnelles des applications ;
• développer et paramétrer les applications et interfaces sous des langages de programmation, notamment Windev, Visual Basic, dot Net ;.
• tester et déployer des applications « on premise » et/ou dans le « cloud » ;
• former les utilisateurs à l’exploitation des applications ;
• sécuriser les applications (pendant et après le développement) ;
• concevoir des cartographies fonctionnelles et applicatives ;
• prendre part à la conception et à la définition des caractéristiques fonctionnelles et des interfaces des applications ;
• concevoir et administrer des bases de données Microsoft SQL, ORACLE ;
• analyser et répondre aux demandes des utilisateurs ;
• participer à la résolution des incidents ;
• élaborer des reportings ;
• maintenir en condition opérationnelle les applications et progiciels en exploitation ;
• assurer la migration des données ;
• participer à la veille technologique.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un BAC+5 en informatique de gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience d’au moins cinq (5) ans avec des compétences dans le domaine du développement des applications, notamment sur les développements web ;
• Avoir une maitrise des principaux outils et référentiels de conception et de développement d’applications prouvés par la formation et/ou l’expérience ;
• Avoir une maîtrise des bases de données Microsoft SQL ;
• Avoir une bonne connaissance des environnements Microsoft Sharepoint ;
• Etre parfaitement bilingue (Anglais/français) ;
• Avoir une connaissance d’intégration d’application dans des environnements SAP serait un atout ;
• Posséder des certifications professionnelles sur les bases de données SQL et des outils de développement notamment Visual Basic et Windev, serait un atout ;
• Disposer des qualités suivantes : disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’écoute, de la discrétion, bonne moralité, autonome, agile, méthodique, capacité à travailler sous pression ;
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 15 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous l’autorité du Directeur du Système d’Information (DSI), il (elle) est chargée de configurer et paramétrer les modules SAP (principalement FI CO), en contribuant à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques issues des besoins des utilisateurs de la Banque.

A – MISSIONS PRINCIPALES

L’Ingénieur (e) Technico Fonctionnel SAP (elle) aura pour mission de :

• – analyser et paramétrer les processus des métiers dans SAP en répondant aux demandes des utilisateurs en collaboration avec une éventuelle Tierce Maintenance Applicative (TMA) ;
• – réaliser les développements (ABAP) et les corrections dans SAP sur la base de spécifications fonctionnelles et techniques issues des besoins exprimés par les utilisateurs ;
• – réaliser des développements de formulaires et interfaces et des paramétrages en cas de besoins ;
• – rester les développements effectués dans SAP ;
• – intervenir en support sur les incidents techniques et métiers de SAP ;
• – déployer les logiciels, accompagner à la mise en production et former les utilisateurs ;
• – élaborer des reportings, des documentations techniques et d’exploitation ;
• – maintenir en condition opérationnelle principalement les modules FI CO ;
• – administrer les modules SAP, principalement FI CO.
• – assurer la migration des données ;
• – gérer les changements ;
• – participer à la veille technologique.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 en informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
• justifier d’une expérience d’au moins trois (3) ans avec des compétences dans le domaine informatique et métiers SAP FI CO (finance, contrôle de gestion), notamment la comptabilité générale, client, fournisseur, les immobilisations, la trésorerie, la gestion des budgets, du contrôle de gestion ;
• avoir une maitrise de ABAP, LSMW, SAP FIORI, des reports painters, etc… ;
• avoir de bonnes connaissances de MM et HR (approvisionnement et ressources humaines) serait un atout ;
• avoir une maitrise du paramétrage sous SAP ERP ECC6 ;
• être parfaitement bilingue (anglais/français) et maitriser SAP S/4HANA serait un atout ;
• avoir des connaissances sur les bases de données Microsoft SQL ;
• disposer des qualités suivantes : grande disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’écoute, de la discrétion, bonne moralité, autonome, agile, méthodique, capacité à travailler sous pression ;
• disposer de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 15 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous l’autorité du Directeur de la Communication, du Marketing et de la Gestion du Savoir (DCMRS), il ou elle sera chargé (e) de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale ainsi que de l’animation des comptes de réseaux sociaux de la Banque.

 A – MISSIONS PRINCIPALES

 Le (la) Community Manager chargé (e) de la Communication digitale aura pour mission de :

• – appuyer l’Unité Organisationnelle chargée de la communication dans l’élaboration et le déploiement de la stratégie de communication digitale ;

• – prendre en charge les besoins de création graphique inhérents à la communication digitale de la Banque et à l’animation de ses comptes sur les réseaux sociaux ;

• – veiller à la conformité de l’ensemble des éléments de communication visuelle avec la charte graphique de la Banque ;

• – prendre en charge les besoins des structures liés à la création graphique pour la communication interne et externe ;

• – contribuer à la gestion des pages de réseaux sociaux et du site web de la Banque en français et anglais ;

• – conseiller et élaborer à l’aide des meilleurs outils et logiciels professionnels les créations graphiques multimédias adaptées pour la communication de la Banque en toutes circonstances ;

• – participer à la mise en œuvre des actions de communication et à la visibilité de la Banque ;

• – participer à l’élaboration et à l’analyse des rapports de veille des réseaux sociaux de la Banque ;

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Community management, publicité, arts graphiques, Communication, Marketing Digital ou tout autre diplôme équivalent ;

• Justifier d’un minimum de trois (03) années à un poste similaire ;

• Avoir une parfaite maitrise des techniques de communication dans les médias et des logiciels et techniques de création graphique ;
• Avoir une maitrise de l’écriture pour le web assortie d’une parfaite maitrise de l’environnement web ;
• Avoir une maitrise des techniques de référencement WEB, SEO ;
• Avoir une maitrise des principes d’implantation de sites Web, intranet ou autres et bases solides en intégration de site web ;
• Avoir une parfaite maitrise du français et de l’anglais ;
• Avoir de fortes notions en développement Web ;
• Disposer des qualités suivantes : discipline, loyauté, esprit d’équipe, professionnalisme, créativité, capacité à travailler sous pression.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 16 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous l’autorité du Directeur des Entreprises et des Institutions Financières (DEIF), il /elle contribuera à l’identification, la préparation, la sélection et l’évaluation technique des projets d’investissements de la Banque et en assurera le suivi et la supervision technique.

 A – MISSIONS PRINCIPALES

 L’Ingénieur Génie Industriel Sénior aura pour mission de :

• – identifier et préparer la présélection technique du projet ;
• – assurer les travaux d’évaluation technique du projet ;
• – assurer le suivi et la supervision technique du projet.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Génie Mécanique ou d’Ingénieur du Génie Industriel (BAC+5) ou tout autre diplôme équivalent ;

• Justifier d’une expérience de 10 ans minimum dont 5 années  dans le montage et le fonctionnement des unités industrielles notamment dans les pays en voie de développement ;

• Disposer de compétences acquises dans le domaine d’ingénierie spécifique en matière d’identification, évaluation, suivi et supervision des projets d’investissements du secteur privé et/ou de gestion des projets de développement ;

• Avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint et une bonne connaissance de la modélisation financière ;

• Disposer des qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la rigueur, bonne moralité, sens des relations interpersonnelles et du travail en équipe

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 16 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.