BANQUE OUEST AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

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AVIS DE RECRUTEMENT

 

La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Établissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des États membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

Son Siège social est sis :
68, Avenue de la Libération
BP 1172 Lomé (Togo)
Fax : (228) 22 21 72 69 / 22 21 52 67
Téléphone : (228) 22 21 42 44 / 22 21 59 06

>> Fiche de candidature

UN (01) INGENIEUR AGRONOME
  • Mission principale

Au sein de la Direction du Développement Rural et des Infrastructures (DDRI), les candidats(es) auront pour mission de contribuer à l’identification, la préparation, la sélection et l’évaluation technique des projets de développement agricole, appelés à être financés par la BOAD et en assurer le suivi et la supervision technique, conformément aux politiques, stratégies et procédures de la Banque.

  • Activités principales

Les candidats(es) auront pour activités principales :

  • l’identification et la présélection technique des projets ;
  • l’admission des projets en portefeuille ;
  • la préparation des missions d’évaluation technique ;
  • les travaux d’évaluation technique des projets ;
  • le suivi et la supervision technique des projets ;
  • le suivi des engagements contractuels.
  • Profil exigé
  • Être ressortissant d’un des pays de l’UEMOA ;
  • être âgé de 40 ans au plus et titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (BAC+5) spécialisé en Agronomie ;
  • justifier d’une expérience minimale de cinq (05) ans dans le domaine de l’identification, l’évaluation, le suivi et la supervision des projets d’investissements du secteur public marchand et non marchand et du secteur privé dans le domaine agricole ;
  • avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint ;
  • disposer des qualités et aptitudes suivantes : grande capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la rigueur, bonne moralité, sens des relations interpersonnelles et du travail en équipe.

    DOSSIER DE CANDIDATURE

    Le dossier de candidature devra contenir :

    • une lettre de motivation datée et signée ;
    • une ou des copies du ou des diplômes ;
    • copie(s) du ou des attestations de service ;
    • un curriculum vitæ (CV) détaillé ;
    • une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
    • une copie de l’acte de naissance ;
    • la prétention salariale liée au poste.

    et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 30 avril 2018.

    N.B : Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.

UN (01) INGENIEUR HYDRAULICIEN
  • Mission principale

Au sein de la Direction du Développement Rural et des Infrastructures (DDRI), les candidats(es) auront à identifier, préparer, sélectionner, évaluer des projets d’eau potable et d’assainissement en milieu urbain et rural, des projets de développement rural ainsi que des projets sociaux et en assurer la planification, le suivi et la supervision, conformément aux politiques, stratégies et procédures de la Banque.

  • Activités principales

Les candidats(es) auront pour activités principales :

  • l’identification et la présélection des projets d’eau potable et d’assainissement, des projets de développement rural et social ;
  • l’admission des projets en portefeuille ;
  • la préparation de la mission d’évaluation technique ;
  • les travaux d’évaluation technique des projets ;
  • le suivi et la supervision technique des projets ;
  • le suivi des engagements contractuels.
  • Profil exigé
  • Être ressortissant d’un des pays de l’UEMOA ;
  • être âgé de 40 ans au plus et titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Hydraulicien ou du Génie Rural (BAC+5) ;
  • justifier d’une expérience minimale de cinq (05) ans, avec des compétences dans le domaine d’ingénierie spécifique en matière d’identification, évaluation, suivi et supervision des projets d’eau potable et d’assainissement, des projets de développement rural et social du secteur public marchand et non marchand ;
  • avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint ;
  • disposer des qualités et aptitudes suivantes : grande capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la rigueur, bonne moralité, sens des relations interpersonnelles et du travail en équipe.

 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir :

  • une lettre de motivation datée et signée ;
  • une ou des copies du ou des diplômes ;
  • copie(s) du ou des attestations de service ;
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé ;
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  • une copie de l’acte de naissance ;
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 30 avril 2018.

N.B : Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.

Un (01) Cadre administratif Chargé de la gestion des contrats
  • Principales activités

Au sein de la Direction du Patrimoine et de l’Approvisionnement (DPA), les candidats(es) auront pour activités principales :

  • – la préparation des cahiers de charges ;
  • – la participation au choix des fournisseurs ;
  • – le suivi de l’exécution du budget de fonctionnement ;
  • – la contribution à la gestion du parc automobile de la Banque ;
  • – l’élaboration des contrats liés à l’exploitation ;
  • – le suivi de l’exécution des contrats liés à l’exploitation ;
  • – le suivi de la gestion des contrats d’exploitation ;
  • – la contribution à la réalisation des travaux d’inventaire de stocks et d’immobilisations.

 

B-Profil exigé

  • Etre âgé(e) de 40 ans au plus, au 31 décembre 2017 et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Droit/ /Gestion tout autre diplôme équivalent ;
  • justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) ans minimum avec des compétences dans le domaine des techniques de gestion administrative, de gestion des approvisionnements ou techniques contractuelles ;
  • avoir une grande capacité rédactionnelle, bonne connaissance de l’anglais et maîtrise de l’informatique notamment des logiciels de bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • disposer des qualités suivantes : disponibilité, dynamisme, rigueur, sens de l’organisation et des relations humaines.

 

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir :

  • une lettre de motivation datée et signée ;
  • une ou des copies du ou des diplômes ;
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé ;
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  • une copie de l’acte de naissance ;
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 21 août 2017.

N.B. :

  • Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
  • Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.

Un (01) Ingenieur electricien
  • Principales activités

Au sein de la Direction du Développement Rural et des Infrastructures (DDRI), les candidats(es) auront pour activités principales :

  • – l’identification et l’examen des requêtes de financement des projets électriques ;
  • – l’étude technique sur la recevabilité des requêtes : analyse critique des études de faisabilité des projets ;
  • – l’admission des projets en portefeuille ;
  • – la préparation des missions d’évaluation techniques;
  • – l’instruction technique des projets : dimensionnement, besoin en énergie, production d’électricité, technologies utilisées, composantes, coût de rentabilité ;
  • – l’organisation et la gestion des projets;
  • – la préparation et la mise en œuvre des travaux d’évaluation technique des projets ;
  • – la rédaction des TDR des missions d’évaluation des projets ;
  • – la conduire des missions d’évaluation sur le terrain ;
  • – la participation à la signature des contrats de prêts et au respect des clauses ;
  • – la supervision des projets ;
  • – le suivi des travaux de fin d’exécution des projets ;
  • – la veille permanente de l’évolution du secteur en recherchant et en analysant des informations reçues ;
  • – la participation à la mise à jour de la stratégie et œuvre de la Banque dans le secteur de l’énergie et de l’électricité en particulier ;
  • – la participation aux réunions sectorielles dans les Pays de l’UEMOA ;
  • – le reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie.

 

B-Profil exigé

  • Etre âgé(e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2017 et titulaire d’un diplôme Ingénieur Spécialité Génie Electrique (Ingénieur Electricien) ;
  • justifier d’une expérience professionnelle de cinq (5) ans minimum avec des compétences dans le domaine de l’identification, l’évaluation, du suivi et de la supervision des projets d’investissements du secteur public marchand et non marchand et du secteur privé ;
  • avoir une bonne connaissance et pratique en gestion des projets ;
  • avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint ;

disposer des qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la rigueur, bonne moralité, sens des relations interpersonnelles et du travail en équipe ;

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir :

  • une lettre de motivation datée et signée ;
  • une ou des copies du ou des diplômes ;
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé ;
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  • une copie de l’acte de naissance ;
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 21 août 2017.

N.B. :

  • Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
  • Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.

Ingenieur TECHNICO FONCTIONNEL CHARGE DE SAP FICO

A Principales activités

Au sein de la Direction du Système d’Information (DSI), les candidats(es) auront pour activités principales :

En matière de Support Technico-fonctionnel SAP

  • – l’analyse et la recherche, en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux et la maîtrise d’ouvrage, les solutions techniques ou fonctionnelles adaptées ;
  • – la réalisation des développements/corrections ;
  • – la réalisation des tests des corrections/solutions proposées en environnement Bac à sable ;
  • – la participation aux travaux de support (anomalie, ou échange avec l’éditeur …) ;
  • – l’analyse des besoins des utilisateurs sur leur domaine fonctionnel et technique ;
  • – la réalisation du paramétrage et la documentation fonctionnelle ;
  • – la rédaction des spécifications techniques détaillées des évolutions ;
  • – la réalisation des développements et/ou le suivi des réalisations avec les programmeurs (Internes ou Externes) ;
  • – l’exécution des tests unitaires IT ;
  • – l’élaboration de la documentation y relative.

En matière de Pilotage/Expertise technique SAP

  • – l’assistance technique de la phase de conception jusqu’à la mise en production des nouveaux projets de gestion et des évolutions sur l’ensemble des domaines applicatifs SAP (GMAO, Achat, Finance, Comptabilité, RH…) ;
  • – le pilotage, la réalisation et le développement des programmes et des tests unitaires pour les évolutions et les nouveaux projets en conformité avec les spécifications techniques détaillées ;
  • – le pilotage et la réalisation des développements techniques nécessaires sur SAP ECC (Formulaires – Interfaces – Outils de reprise de données -…) ;
  • – le pilotage et la réalisation de l’ensemble des développements techniques nécessaires sur le Portail SAP (Webdynpro ABAP – Webdynpro JAVA – Interfaces – SSO -…) ;
  • – la contribution à l’exécution des tâches récurrentes de l’administration SAP (passage de notes OSS, ouverture de connexion SAP, analyse des performances, installation de nouveaux environnements,…) et à la veille technologique sur le logiciel SAP et l’écosystème associé.
  • Profil exigé
  • – Etre âgé(e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2017 et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Informatique de gestion ou en Système d’Information. Une certification SAP ABAP ou FICO serait un plus.
  • – Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) ans minimum dans le domaine des techniques SAP (Abap, Abap objet, Webdynpro ABAP, Webdynpro Java, Java, LSMW, Sapscript, Query…) ;
  • – avoir une expérience en pilotage de TMA et/ou en qualité de Chef de projet technique et une bonne maitrise des modules SAP FICO, HCM et PM ;
  • – avoir une connaissance de base des systèmes WINDOWS, SQL et Oracle ;
  • – avoir une bonne connaissance de la langue anglaise ;
  • – avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint ;
  • – disposer des qualités suivantes : disponibilité, dynamisme, rigueur, sens de l’organisation et des relations humaines.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir :

  • une lettre de motivation datée et signée ;
  • une ou des copies du ou des diplômes ;
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé ;
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  • une copie de l’acte de naissance ;
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 21 août 2017.

N.B. :

  • Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
  • Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.

Un (01) SOCIOLOGUE SPECIALISTE EN GENRE
  • Principales activités

 Au sein de la Direction de l’Environnement et de la Finance Climat (DEFIC), les candidats(es) auront pour activités principales :

  • la conception et la mise en œuvre des outils de collecte et d’analyse de données ;
  • l’identification et l’examen de la qualification du projet sur les aspects sociaux et genre liés au genre ;
  • l’admission du projet en portefeuille ;
  • les travaux d’évaluation sociale et genre du projet ;
  • le suivi et la supervision des aspects sociaux et genre des projets ;
  • la contribution à la préparation du pré-rapport de fin d’exécution de projet ;
  • l’appui scientifique de la Banque sur les questions relatives aux aspects sociaux et au genre des projets.


  • Profil exigé
  • Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 dans le domaine de la sociologie, l’anthropologie ou tout autre diplôme équivalent ;
  • justifier d’une expérience de cinq (05) ans minimum avec des compétences en matière de techniques d’évaluation sociale et genre de projets notamment dans le domaine du déplacement et de la réinstallation des populations, des conditions de travail, du genre, de l’étude des populations autochtones et des aspects culturels ;
  • avoir des compétences en statistiques et des logiciels de traitement de données ;
  • avoir de très bonnes qualités pédagogiques et rédactionnelles ;
  • avoir une très bonne pratique des application bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint ;
  • disposer d’une bonne connaissance et pratique en gestion des projets ;
  • disposer d’une bonne connaissance de l’anglais ;
  • avoir une bonne capacité à respecter une démarche scientifique excluant toute subjectivité, à confronter son point de vue avec celui des autres ;

disposer des qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la rigueur aptitude à travailler en équipe, bonne moralité.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir :

  • une lettre de motivation datée et signée ;
  • une ou des copies du ou des diplômes ;
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé ;
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  • une copie de l’acte de naissance ;
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 21 août 2017.

N.B. :

  • Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
  • Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.

CADRE CHARGE DE LA GESTION DES RISQUES DE FRAUDE

La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Etablissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). En exécution des missions qui lui sont assignées, elle contribue à la promotion de l’intégration économique de notre région par le financement de projets d’infrastructures, notamment, au financement du secteur privé et des programmes en faveur des couches vulnérables des populations, particulièrement en milieu rural. Ses actions ont pour objectif ultime la réduction de la pauvreté dans les Etats membres de l’UEMOA.

Compte tenu du rôle que la BOAD joue dans les économies des Etats membres de l’Union et de par la qualité de ses interventions, elle constitue une pièce essentielle du schéma d’intégration régionale et une capacité régionale de développement qui jouit de la confiance de l’ensemble de ses partenaires internes comme extérieurs à l’Union.  En vue du renforcement de ce rôle, la BOAD s’appuie sur une gestion dynamique de ses ressources humaines qui constituent un facteur essentiel de son développement.

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de lutte contre la fraude et la corruption, la Banque recrute : UN (01) CADRE CHARGE DE LA GESTION DES RISQUES DE FRAUDE.

 

  • POSTE

 

  • Principales activités

 

Le poste est basé à Lomé (TOGO). Au sein du Contrôle Général et sous la supervision du Chef de la Division de l’Ethique, le Cadre chargé de la gestion des risques de fraude aura pour activités principales de :

  • contribuer à l’élaboration des politiques, procédures et outils en matière de lutte contre les pratiques prohibées ;
  • recevoir, enregistrer, analyser et évaluer les allégations de pratiques prohibées et procéder à leur traitement selon les procédures en vigueur;
  • préparer les documents de travail des instances internes de lutte contre la fraude et la corruption ;
  • tenir à jour les dossiers, registres, documents et tous éléments relatifs aux traitements des allégations de fraudes enregistrés ;
  • proposer et coordonner les actions de prévention de fraudes : sensibilisation, formation, conception et déploiement de contrôles préventifs ;
  • mener ou coordonner les investigations nécessaires sur les cas d’allégation de pratiques prohibées en interne et sur les projets financés par la Banque dans les états membres de l’UEMOA ; et rédiger les rapports présentant les résultats et conclusions de ces investigations;
  • faire des recommandations appropriées au Chef de la Division de l’Ethique et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations approuvées.
  • Profil exigé

 

  • Etre originaire des pays de l’UEMOA.
  • Etre âgé(e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2017.
  • Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 et justifier d’une expérience pertinente de cinq (05) ans minimum dans le domaine de la gestion des risques contre la fraude. Une certification telle que le CFE (Certified Fraud Examiner) ou équivalent sera un atout crucial.
  • Avoir une très bonne connaissance des approches et outils de gestion des risques de fraude et corruption : techniques d’investigation, technique de prévention de fraude et corruption, législation et règlementation relatives à la gestion des risques de fraude dans les Etats membres de l’UEMOA, transactions financières et schémas de fraude, communication d’influence et communication de crise.
  • Connaissance des outils d’analyse de données : ACL, IDEA ou équivalents.
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de passation des marchés (publics), en financement et gestion de projets.
  • Avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint.
  • Disposer d’une excellente maîtrise du Français (écrit et oral) ; un usage courant de l’Anglais est fortement recommandé.
  • Disposer en outre des qualités et aptitudes suivantes : sens de l’écoute et de la rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, aptitude à travailler en équipe, disponibilité et détermination, sens de la mesure, intégrité, probité et impartialité.

II- DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir :

  • la fiche de candidature remplie (modèle à récupérer sur le site de la BOAD),
  • une lettre de motivation datée et signée, mettant en valeur vos formations et expériences liées aux qualifications requises,
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé,
  • copie(s) du ou des diplômes mentionné(s) dans le CV,
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité,
  • une copie de l’acte de naissance,
  • trois références professionnelles, incluant au minimum un ancien supérieur hiérarchique ou employeur (y inclure leurs coordonnées actuelles, y compris leurs nom, prénom(s), fonction actuelle, votre relation, leur numéro de téléphone et leur adresse électronique).

Le dossier complet doit être adressé avec accusée de réception au plus tard le 30 Juin 2017 à l’Institut Français de Prévention de la Fraude (IFPF), à l’attention du Service TalentPool, 6 rue Duret, F-75116 Paris, France.

 N.B. :

 Nous vous remercions d’observer scrupuleusement les instructions relatives à la constitution des dossiers de candidature.

Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par l’IFPF et la Banque.

Toute information inexacte (personnelle, formation, diplôme(s), expérience professionnelle, etc.) incluse dans le dossier de candidature entraîne l’invalidation du dossier concerné  à n’importe laquelle des étapes du processus d’embauche.

 Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à TalentPool@ifpf.fr, peuvent être consultés sur le site Internet : https://www.boad.org.

JEUNES GRADUES

La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), dans le cadre de son programme « Jeunes Gradués », recrute de jeunes diplômés des Universités et Grandes écoles de la diaspora.

FILIERES DE METIERS

Analyste financier (entreprise et projet d’investissement) ; Gestionnaire spécialisé dans l’ingénierie financière et la gestion des risques.

PROFIL DE RECRUTEMENT

  • Avoir effectué d’excellentes études supérieures ;
  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 ;
  • Etre âgé de 28 ans au plus au 1er janvier 2018 ;
  • Etre ressortissant d’un des pays membres de l’UEMOA ;
  • Etre bilingue (Français-Anglais) ;
  • Avoir une expérience comprise entre zéro (0) et deux (02) ans maximum.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Chaque dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

  • Curriculum Vitae (CV) ;
  • Copie certifiée d’acte de naissance ;
  • Copie de la pièce d’identité (carte nationale d’identité ou passeport) ;
  • Copie certifiée du diplôme ou de l’attestation de réussite à un diplôme de niveau Bac + 5 ;
  • Relevé de notes certifié du dernier diplôme .

Les candidatures féminines et des ressortissants de la Guinée Bissau sont fortement encouragées.

Les dossiers de candidature doivent être adressés à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), 68 Avenue de la Libération, BP : 1172, Lomé (TOGO), au plus tard le 30 avril 2017.

Les dossiers peuvent être transmis également au siège de la BOAD par courriel à l’adresse suivante : boadsiege@boad.org

Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature
(à renseigner et transmettre par courriel) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org

DEUX (02) SECRETAIRES DE DIRECTION BILINGUES
La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Etablissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son Siège social est sis au 68, Avenue de la Libération, BP 1172 Lomé (Togo), Fax n° (228) 22 21 72 69 / 22 21 52 67, Téléphone : (228) 22 21 42 44 / 22 21 59 06.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute:

                POSTES

DEUX (02) SECRETAIRES DE DIRECTION BILINGUES

  • Finalité du Poste

Assurer, coordonner l’ensemble des tâches administratives, pour le bon fonctionnement

des Unités Organisationnelles de la Banque.

  • Principales activités

Les Secrétaires de direction bilingues auront pour activités principales de :

  • gérer le courrier arrivée ;
  • concevoir et rédiger les courriers, rapports, notes, à la demande de la hiérarchie ;
  • assurer et suivre la transmission du courrier au niveau des structures de la Banque ;
  • assurer le traitement des documents produits par les Unités Organisationnelles de la Banque ;
  • assurer la circulation de l’information, communiquer avec les services de la Banque et les partenaires extérieurs ;
  • organiser et gérer les audiences ;
  • préparer les missions des agents ;
  • gérer le stock de fournitures ;
  • gérer les équipements de bureau ;
  • participer aux ateliers et aux réunions (Coordination, Comité des Engagements, Conseils d’Administration, Conseils des Ministres, etc….).

C- Profil exigé

  • Etre âgé (e) de 35 ans au plus au 31 décembre 2016 et titulaire d’un diplôme de BAC+3 en Secrétariat Commercial Bilingue, en Assistanat de Direction Bilingue ou équivalent.
  • Justifier d’une expérience professionnelle de trois (3) ans minimum avec des compétences en gestion.
  • Avoir une bonne maitrise de la langue anglaise.
  • Avoir une très bonne pratique des applications courantes (Word, Excel, PowerPoint, Publisher et Microsoft Outlook).
  • Disposer des qualités et aptitudes suivantes : capacité à travailler en équipe, sens de l’initiative, de l’organisation, de la confidentialité et de la discrétion.

II- DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter :

  • deux lettres de motivation datées et signées (en version française et anglaise) ;
  • une ou des copies du ou des diplômes ;
  • deux curriculum vitæ (CV) détaillés (en version française et anglaise) ;
  • des copies d’attestations de service et de certificats de travail ;
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport ;
  • une copie de l’acte de naissance ;
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 16 décembre 2016.

N.B. :

  • Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
  • Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.
UN (1) CADRE CHARGE DES INVESTIGATIONS
La Banque Ouest Africaine de Développement (BOAD), Etablissement public à caractère international est l’institution spécialisée de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son Siège social est sis au 68, Avenue de la Libération, BP 1172 Lomé (Togo), Fax n° (228) 22 21 72 69 / 22 21 52 67, Téléphone : (228) 22 21 42 44 / 22 21 59 06.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque recrute :

I               POSTES

UN (1) CADRE CHARGE DES INVESTIGATIONS

  • Principales activités

Au sein du Contrôle Général et sous la supervision du Chef de la Division de l’Ethique, le Cadre chargé des investigations aura pour activités principales de :

– contribuer à l’élaboration des politiques, procédures et outils en matière de lutte contre les pratiques prohibées ;

– concevoir et proposer les outils et techniques d’investigation ;

– préparer les documents de travail des instances internes de lutte contre la fraude et la corruption ;

– tenir à jour les dossiers, registres, documents et éléments de preuve sur les cas de pratiques prohibées enregistrés ;

– recevoir, enregistrer, analyser et évaluer les allégations de pratiques prohibées et donner un avis sur leur crédibilité, leur matérialité et leur vérifiabilité ;

– proposer les missions d’investigation nécessaires, les TDR et le budget des missions d’investigation ;

– mener les investigations nécessaires sur les cas d’allégation de pratiques prohibées en interne et sur les projets financés par la Banque dans les états membres de l’UEMOA et rédiger les rapports présentant les résultats et conclusions des investigations ;

– faire des recommandations appropriées au Chef de la Division de l’Ethique et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations approuvées.

  • Profil exigé

– Etre âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2016, et titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Droit (Carrière Judiciaire), ou en Audit & Inspection.

– Justifier de trois (3) ans d’expérience minimum en matière d’investigations, de gestion de la fraude et de la corruption.

– avoir une très bonne connaissance des techniques et méthodes de prévention, de dissuasion et de lutte contre les pratiques prohibées : fraude, corruption, collusion, etc…

– Avoir une bonne connaissance des techniques d’enquête (détection et traitement des fraudes), notamment en matière financière et opérationnelle.

– Avoir une bonne maîtrise des procédures judiciaires des Etats membres de l’UEMOA.

– Avoir une bonne connaissance des techniques de passation des marchés (publics) et en gestion de projets, en finance et en comptabilité.

– Avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint.

– Disposer des qualités et aptitudes suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute et de la rigueur, aptitude à travailler en équipe, disponibilité, capacité rédactionnelle, intégrité, probité, honnêteté, impartialité, discrétion, moralité au-dessus de tout soupçon.

II- DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter :

  • une lettre de motivation datée et signée,
  • une ou des copies du ou des diplômes,
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé,
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport,
  • une copie de l’acte de naissance,
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 29 juillet 2016.

N.B. :

  • Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
  • Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.
UN (1) TRADUCTEUR DE LANGUE ANGLAISE
A- Principales activités

Au sein de la Direction des Conseils et des Services Généraux (DCSG) et sous la supervision du Chef de la Division Traduction/Interprétariat, le Traducteur de langue anglaise aura pour activités principales :

  • la traduction du français vers l’anglais de documents stratégiques et complexes en utilisant un vocabulaire standard spécialisé et en respectant les normes de qualité reconnues ;
  • la relecture et l‘harmonisation des documents traduits en externe avec d’autres documents officiels de la Banque en veillant à la cohérence terminologique et à la qualité du style ;
  • la contribution à la recherche terminologique et à la création d’une banque de données terminologiques ainsi qu’à l’élaboration d’outils ou matériels lexicologiques pour répondre aux besoins de la Division ;
  • l’interprétation consécutive ou la liaison-accompagnement, en cas de besoin, lors des rencontres et séances de travail entre la Banque et ses partenaires ;
  • l’exécution de toute tâche connexe qui pourrait lui être confiée et nécessitant une assistance linguistique au niveau de la Banque.

B-      Profil exigé

–       Etre âgé(e) de 40 ans au plus au 31 décembre 2016 et titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+5) en langues, avec une spécialisation en traduction ou autres domaines connexes.

–       Justifier de trois (3) ans d’expérience minimum en traduction, de préférence au sein d’une organisation internationale.

–       Avoir une bonne connaissance des techniques de recherche terminologique et de référence et une bonne pratique des applications bureautiques courantes comme Word, Excel, PowerPoint.

– Avoir la capacité de produire dans des délais impartis des travaux de traduction qui répondent aux normes les plus élevées en matière d’exactitude, de cohérence et de fidélité, de style et de registre du texte original.

–       Avoir une grande capacité de synthèse favorisant une compréhension rapide des contextes afin de véhiculer des messages clairs et directs en restant fidèle aux messages reçus.

–       Avoir une excellente maîtrise de l’anglais (langue A) et une parfaite maîtrise du français (langue B), la connaissance du portugais constituant un atout supplémentaire.

– Disposer des qualités et aptitudes suivantes : disponibilité, sens de l’écoute et de la communication, des relations humaines et de l’organisation, aptitude à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel.

II- DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter :

  • une lettre de motivation datée et signée,
  • une ou des copies du ou des diplômes,
  • un curriculum vitæ (CV) détaillé,
  • une copie de la carte d’identité ou du passeport,
  • une copie de l’acte de naissance,
  • la prétention salariale liée au poste.

et devra être adressé à la Banque Ouest Africaine de Développement, à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 29 juillet 2016.

N.B. :

  • Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
  • Cet avis de recrutement ainsi qu’un modèle de fiche de candidature (à renseigner obligatoirement et à transmettre par courriel à boadsiege@boad.org) peuvent être consultés sur notre site Internet : https://www.boad.org.
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