Offres d’emploi

Sous l’autorité du Responsable du Centre Régional de Collaboration (CRC), l’Assistant (e) de recherche, chargé(e) de Mission  sera chargé (e) de suivre les projets dans le portefeuille du CRC en liaison avec le Secrétariat de la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques et faire la promotion de l’action climatique ainsi que des Objectifs du Développement Durable (ODD).

A – MISSIONS PRINCIPALES

L’Assistant (e) de Recherche, chargé (e) de missions aura pour mission de :

• assurer le suivi des activités de projets ;
• participer à l’élaboration de soumission aux appels à projets ;
• faire la collecte et l’analyse des données sur les projets ;
• appuyer le suivi du bon déroulement de la mise en œuvre des initiatives au Centre Régional de Collaboration (CRC) ;
• promouvoir l’action Climat, les activités du CRC, la BOAD et de la CCNUCC ;
• préparer divers rapports sur les activités Centre ;

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Finance Climat, Environnement, Administration publique et Gouvernance, Droit ou tout autre diplôme équivalent ;

• justifier d’un minimum de deux (02) années d’expérience à un poste similaire dans une institution, un cabinet ou une entité de gestion de projet ;

• avoir une bonne connaissance du Mécanisme du Développement Propre (MDP) et être familier aux négociations sur le climat, au Protocole de Kyoto (PK), à l’Accord de Paris (AP) et aux Objectifs du Développement Durable (ODD ) ;

• être parfaitement bilingue ;

• avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes notamment (Word, Excel, PowerPoint) ;

• disposer des qualités suivantes : discipline, loyauté, esprit d’équipe, professionnalisme, créativité, capacité à travailler sous pression.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 1^er octobre 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous l’autorité du Responsable de l’Unité Organisationnelle en charge des Technologies et Systèmes d’Information, le/la PMO conduira la mise en œuvre du programme du Schéma Directeur du Système d’Information (SDSI) qui est composé d’un portefeuille de projets à déployer en cohérence avec le Plan Stratégique de la Banque.

A – MISSIONS PRINCIPALES

Le (la) chargé (e) du Pilotage SI (Project Management Officer) aura pour mission de :
–    contribuer, au besoin, à l’élaboration du portefeuille de projets, en prenant en compte les contraintes et dépendances des différentes ressources qui doivent être engagées sur les aspects coûts, délais et compétences pour atteindre la qualité attendue ;
–    piloter les plannings prévisionnels d’affectation des ressources, suivre les réalisations et le budget des projets ;
–    alerter les responsables des projets en cas d’anomalie par rapport aux prévisions ;
–    vérifier l’avancement des projets selon les exigences définies (qualité, coûts, délais…) et assurer le respect des engagements ;
–    assurer l’application de la méthodologie et des bonnes pratiques ;
–    effectuer l’analyse des risques des projets ;
–    évaluer la capacité actuelle et prévisionnelle des ressources et des tâches, et en proposer l’optimisation ainsi que leur possible réallocation ;
–    proposer des ajustements et des replanifications si nécessaire ;
–    assurer le suivi et l’actualisation du budget des projets ;
–    assurer le suivi des moyens alloués au regard des prévisions (consommés, reste à faire, planning) ;
–    produire le reporting nécessaire au pilotage et à l’élaboration des dashboards ;
–    animer le processus de mise en œuvre du Schéma Directeur du Système d’Information sur la base de son schéma de gouvernance ;
–    assurer la tenue des réunions de comités et des comptes rendus associés ;
–    participer à la veille technologique.

B – PROFIL EXIGE
–    Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Informatique ou de Gestion de Projet, équivalent à BAC+5 ;
–    Justifier d’une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le domaine, notamment la gestion ou la conduite des projets IT regroupés dans un programme de type Schéma Directeur ;
–    Avoir une excellente maîtrise des outils de gestion des projets dans le domaine des SI, notamment MS Project et/ou Project Monitor, Ms Planner, etc.
–    Etre capable de conduire un processus de conduite du changement ;
–    Avoir de bonnes connaissances sur la conduite de changements ;
–    Avoir des certifications de type AGILE, PRINCE2, PMP ou autres sur la gestion des projets serait un atout ;
–    Avoir la maîtrise de l’anglais ;
–    Disposer des qualités suivantes : grande disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’écoute, de la discrétion, bonne moralité, autonome, agile, méthodique ; bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité à travailler sous pression.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur du Capital Humain, au plus tard le 17 septembre 2021 à 17H30 TU.

N.B. :
–    Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
–    Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Finalité du poste

Veiller à la sécurité juridique des activités opérationnelles de la Banque par l’assistance et le conseil juridique ainsi que par la conservation des documents juridiques originaux de la Banque.

Missions Principales et Activités :

Le Juriste Principal (aux affaires juridiques opérationnelles) a pour missions principales et activités :

Fournir un appui juridique aux activités opérationnelles de la Banque :

• Servir de conseil juridique de la Banque ;
• Réaliser l’évaluation juridique des opérations de financement de la Banque ;
• Produire et gérer les décisions des Organes délibérants de la Banque relatives aux opérations de la Banque ;
• Elaborer les contrats opérationnels de la Banque et participer à leur négociation et mise en place ;
• Assurer la gestion et le suivi d’exécution des contrats opérationnels de la Banque au plan juridique.

Assurer la prise et la gestion des garanties recueillies par la Banque en couverture de ses opérations :

• Assurer la prise des garanties ;
• Assurer la conservation et le suivi des garanties constituées.

Contribuer à la gestion et à la conservation des documents juridiques originaux de la Banque : 

• Assister le Chef/Responsable de la Division pour la conservation des originaux.

Coordonner les activités en l’absence du Chef de Division

Qualifications et profil du poste :

• Être titulaire d’un BAC+5 en Sciences juridiques avec spécialisation en Droit des Affaires/Droit Financier ;
• Avoir une expérience professionnelle pertinente de cinq (5) ans au minimum dont deux (2) ans au moins à un emploi similaire avec des expériences en conseil juridique, en technique contractuelle, en gestion de garanties et des expériences techniques avérées dans le domaine juridique bancaire et la finance ;
• Avoir une très bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et bureautique ;
• Être parfaitement bilingue (Anglais /Français) ;
• Bonnes connaissances en comptabilité, finance et gestion de projets ; techniques d’organisation et en analyse financière d’entreprise.

Aptitudes clés :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’écoute et de la rigueur ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Disponibilité ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Intégrité.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV (2 pages au maximum), lettre de motivation, copie des diplômes à partir du BAC ainsi qu’une copie de la pièce d’identité à l’adresse : infotg@africsearch.com  en indiquant les références du poste à pourvoir. Les candidatures féminines sont vivement souhaitées

Date limite de dépôt des candidatures le Mardi, 22 Juin 2021 à 18 H 00 H TU

N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail. Retrouvez le descriptif du poste sur www.africsearch.com /www.boad.org

Finalité du poste

Participer aux opérations de levée de ressources de la Banque sur le marché régional de capitaux et sur le marché financier international. 

Missions Principales et Activités :

Le Gestionnaire Financier chargé de la mobilisation des ressources a pour missions principales et activités :

Participer aux émissions sur le marché régional de capitaux :

• Assurer le suivi des activités post-émission ;
• Assurer le service de la dette ;
• Assurer la mise en œuvre des actions relatives au lancement de l’opération ;
• Faire le suivi du marché secondaire des titres émis ;
• Assurer les relations avec le Conseil Régional et les structures centrales du marché ;
• Assurer la mise en œuvre des actions relatives à la préparation et au lancement de l’opération ;
• Conduire une équipe dans le cadre des missions sur le terrain. 

Participer aux émissions sur le marché financier international :

• Participer à la sélection des Banques arrangeuses, du Conseil Juridique International et des autres parties prenantes ;
• Assurer le service de la dette. 

Qualifications et profil du poste : 

• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel équivalent au BAC + 5 en Finances, Banque, Comptabilité et Sciences de gestion ;
• Avoir une expérience professionnelle de cinq (5) ans au minimum avec des compétences confirmées dans le domaine de la Finance, la Trésorerie et les Instruments financiers (marchés financiers), l’Analyse financière d’entreprise, Techniques de financement et Techniques juridiques et fiscales ;
• Avoir une très bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et bureautique ;
• Être parfaitement bilingue (Anglais /Français).

 Compétences Requises :

• Bonne connaissance de marchés financiers internationaux ;
• Bonne connaissance du marché régional des capitaux.

Aptitudes clés :

• Capacité d’analyse ;
• Sens de la rigueur ;
• Travail en équipe ;
• Discrétion ;

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV (2 pages au maximum), lettre de motivation, copie des diplômes à partir du BAC ainsi qu’une copie de la pièce d’identité à l’adresse : infotg@africsearch.com  en indiquant les références du poste à pourvoir. Les candidatures féminines sont vivement souhaitées

Date limite de dépôt des candidatures le Mardi, 22 Juin 2021 à 18 H 00 H TU

N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail. Retrouvez le descriptif du poste sur www.africsearch.com /www.boad.org

Sous l’autorité du Directeur du Système d’Information, le.la Data Engineer est le (la) garant(e) de l’accès qualitatif aux sources de données se notamment dans les applications et les progiciels de la Banque. Il/elle est en charge de l’intégrer, de la consolider et du nettoyage des données en mettant en place une infrastructure sur laquelle sont basés les applications et/ou progiciels de la Banque.

A – MISSIONS PRINCIPALES

Le (la) Data Engnineer aura pour missions principales de :

• – assurer la maitrise de la donnée et garantir la qualité de son utilisation (référencement, normalisation, et qualification) afin d’en faciliter l’exploitation ;
• – contribuer à la définition de la politique de la donnée et à la structuration de son cycle de vie dans le respect des règlementations en vigueur ;
• – assurer la supervision et l’intégration des données qui proviennent de sources multiples ;
• – capter les données (structurées et non structurées) produites dans les différentes applications et/ou progiciels ;
• – intégrer les éléments ;
• – structurer la donnée (sémantique, etc.) ;
• – cartographier les éléments à disposition ;
• – nettoyer et valider la donnée (élimination des doublons, …) ;
• – créer éventuellement le référentiel de données ;
• – créer, maintenir et Consolider les bases de données des applications ;
• – participer au développement des applications avec des bases de données ;
• – participer à l’installation et à la configuration des applications et/ou progiciels ;
• – participer aux tests des vulnérabilités potentielles sur les applications et/ou progiciels ;
• – assurer un support aux utilisateurs des applications ;
• – contribuer à la sécurisation, à l’intégrité des données du SI de la Banque ;
• – garantir la cohérence des données qui alimentent le Système d’Information ;

élaborer des reportings ;

• – participer à la veille technologique.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
• justifier d’une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le domaine ;
• avoir une excellente maîtrise des outils et du langage de programmation notamment le Visual Basic (VB), Windev,
• avoir une excellente maîtrise des bases de données Microsoft SQL
• avoir une bonne connaissance des outils ETL (Extract, Transform and Load) pour extraire, transformer et charger des données dans des entrepôts de données (DataWareHouse ou gisement de données structurées) ;
• avoir une bonne maitrise des statistiques et une formation en Big Data serait un atout ;
• savoir exploiter des DATA LAKE (gisement de données bruts) serait un atout ;
• être parfaitement bilingue (anglais/francais) ;
• disposer des qualités suivantes : grande disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’écoute, de la discrétion, bonne moralité, autonome, agile, méthodique, capacité à travailler sous pression ;
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Etre passionné de chiffres et de statistiques

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 15 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous la supervision du Directeur du Système d’Information (DSI), il(elle) est chargé(e) de la conception, la programmation, le développement et de l’amélioration des applications et progiciels de la Banque, tout en assurant leur maintenance et suivi, dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures de sécurité.

A – MISSIONS PRINCIPALES

L’Ingénieur Développeur aura pour missions principales de :

• concevoir et définir les caractéristiques fonctionnelles des applications ;
• développer et paramétrer les applications et interfaces sous des langages de programmation, notamment Windev, Visual Basic, dot Net ;.
• tester et déployer des applications « on premise » et/ou dans le « cloud » ;
• former les utilisateurs à l’exploitation des applications ;
• sécuriser les applications (pendant et après le développement) ;
• concevoir des cartographies fonctionnelles et applicatives ;
• prendre part à la conception et à la définition des caractéristiques fonctionnelles et des interfaces des applications ;
• concevoir et administrer des bases de données Microsoft SQL, ORACLE ;
• analyser et répondre aux demandes des utilisateurs ;
• participer à la résolution des incidents ;
• élaborer des reportings ;
• maintenir en condition opérationnelle les applications et progiciels en exploitation ;
• assurer la migration des données ;
• participer à la veille technologique.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un BAC+5 en informatique de gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience d’au moins cinq (5) ans avec des compétences dans le domaine du développement des applications, notamment sur les développements web ;
• Avoir une maitrise des principaux outils et référentiels de conception et de développement d’applications prouvés par la formation et/ou l’expérience ;
• Avoir une maîtrise des bases de données Microsoft SQL ;
• Avoir une bonne connaissance des environnements Microsoft Sharepoint ;
• Etre parfaitement bilingue (Anglais/français) ;
• Avoir une connaissance d’intégration d’application dans des environnements SAP serait un atout ;
• Posséder des certifications professionnelles sur les bases de données SQL et des outils de développement notamment Visual Basic et Windev, serait un atout ;
• Disposer des qualités suivantes : disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’écoute, de la discrétion, bonne moralité, autonome, agile, méthodique, capacité à travailler sous pression ;
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 15 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous l’autorité du Directeur du Système d’Information (DSI), il (elle) est chargée de configurer et paramétrer les modules SAP (principalement FI CO), en contribuant à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques issues des besoins des utilisateurs de la Banque.

A – MISSIONS PRINCIPALES

L’Ingénieur (e) Technico Fonctionnel SAP (elle) aura pour mission de :

• – analyser et paramétrer les processus des métiers dans SAP en répondant aux demandes des utilisateurs en collaboration avec une éventuelle Tierce Maintenance Applicative (TMA) ;
• – réaliser les développements (ABAP) et les corrections dans SAP sur la base de spécifications fonctionnelles et techniques issues des besoins exprimés par les utilisateurs ;
• – réaliser des développements de formulaires et interfaces et des paramétrages en cas de besoins ;
• – rester les développements effectués dans SAP ;
• – intervenir en support sur les incidents techniques et métiers de SAP ;
• – déployer les logiciels, accompagner à la mise en production et former les utilisateurs ;
• – élaborer des reportings, des documentations techniques et d’exploitation ;
• – maintenir en condition opérationnelle principalement les modules FI CO ;
• – administrer les modules SAP, principalement FI CO.
• – assurer la migration des données ;
• – gérer les changements ;
• – participer à la veille technologique.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 en informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
• justifier d’une expérience d’au moins trois (3) ans avec des compétences dans le domaine informatique et métiers SAP FI CO (finance, contrôle de gestion), notamment la comptabilité générale, client, fournisseur, les immobilisations, la trésorerie, la gestion des budgets, du contrôle de gestion ;
• avoir une maitrise de ABAP, LSMW, SAP FIORI, des reports painters, etc… ;
• avoir de bonnes connaissances de MM et HR (approvisionnement et ressources humaines) serait un atout ;
• avoir une maitrise du paramétrage sous SAP ERP ECC6 ;
• être parfaitement bilingue (anglais/français) et maitriser SAP S/4HANA serait un atout ;
• avoir des connaissances sur les bases de données Microsoft SQL ;
• disposer des qualités suivantes : grande disponibilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de la rigueur, de la confidentialité, de l’écoute, de la discrétion, bonne moralité, autonome, agile, méthodique, capacité à travailler sous pression ;
• disposer de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 15 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous l’autorité du Directeur de la Communication, du Marketing et de la Gestion du Savoir (DCMRS), il ou elle sera chargé (e) de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale ainsi que de l’animation des comptes de réseaux sociaux de la Banque.

 A – MISSIONS PRINCIPALES

 Le (la) Community Manager chargé (e) de la Communication digitale aura pour mission de :

• – appuyer l’Unité Organisationnelle chargée de la communication dans l’élaboration et le déploiement de la stratégie de communication digitale ;

• – prendre en charge les besoins de création graphique inhérents à la communication digitale de la Banque et à l’animation de ses comptes sur les réseaux sociaux ;

• – veiller à la conformité de l’ensemble des éléments de communication visuelle avec la charte graphique de la Banque ;

• – prendre en charge les besoins des structures liés à la création graphique pour la communication interne et externe ;

• – contribuer à la gestion des pages de réseaux sociaux et du site web de la Banque en français et anglais ;

• – conseiller et élaborer à l’aide des meilleurs outils et logiciels professionnels les créations graphiques multimédias adaptées pour la communication de la Banque en toutes circonstances ;

• – participer à la mise en œuvre des actions de communication et à la visibilité de la Banque ;

• – participer à l’élaboration et à l’analyse des rapports de veille des réseaux sociaux de la Banque ;

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Community management, publicité, arts graphiques, Communication, Marketing Digital ou tout autre diplôme équivalent ;

• Justifier d’un minimum de trois (03) années à un poste similaire ;

• Avoir une parfaite maitrise des techniques de communication dans les médias et des logiciels et techniques de création graphique ;
• Avoir une maitrise de l’écriture pour le web assortie d’une parfaite maitrise de l’environnement web ;
• Avoir une maitrise des techniques de référencement WEB, SEO ;
• Avoir une maitrise des principes d’implantation de sites Web, intranet ou autres et bases solides en intégration de site web ;
• Avoir une parfaite maitrise du français et de l’anglais ;
• Avoir de fortes notions en développement Web ;
• Disposer des qualités suivantes : discipline, loyauté, esprit d’équipe, professionnalisme, créativité, capacité à travailler sous pression.

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 16 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Sous l’autorité du Directeur des Entreprises et des Institutions Financières (DEIF), il /elle contribuera à l’identification, la préparation, la sélection et l’évaluation technique des projets d’investissements de la Banque et en assurera le suivi et la supervision technique.

 A – MISSIONS PRINCIPALES

 L’Ingénieur Génie Industriel Sénior aura pour mission de :

• – identifier et préparer la présélection technique du projet ;
• – assurer les travaux d’évaluation technique du projet ;
• – assurer le suivi et la supervision technique du projet.

B – Profil EXIGE

• Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Génie Mécanique ou d’Ingénieur du Génie Industriel (BAC+5) ou tout autre diplôme équivalent ;

• Justifier d’une expérience de 10 ans minimum dont 5 années  dans le montage et le fonctionnement des unités industrielles notamment dans les pays en voie de développement ;

• Disposer de compétences acquises dans le domaine d’ingénierie spécifique en matière d’identification, évaluation, suivi et supervision des projets d’investissements du secteur privé et/ou de gestion des projets de développement ;

• Avoir une très bonne pratique des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint et une bonne connaissance de la modélisation financière ;

• Disposer des qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la rigueur, bonne moralité, sens des relations interpersonnelles et du travail en équipe

II- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ (CV) détaillé et devra être envoyé par mail (acquisitionstalents@boad.org), à l’attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines (DRH), au plus tard le 16 avril 2021 à 17H30 TU.

N.B. :

• Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés par la Banque.

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.